导读：今天首席CTO笔记来给各位分享关于人工智能怎么进行简历筛选的相关内容，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
ai面试是什么
ai面试是人机视频面试。
AI面试的形式一般称为数字面试或预录视频面试。考生需要根据屏幕上显示的面试问题，在规定时间内记录答案。提交的答案作为招聘人员第一轮审核的材料之一，结合简历决定是否邀请你进行后续面试。
ai面试的考官一般考验的是对突发事件的应对能力、各方面的思维逻辑、快速反应和自身能力。AI系统对面试者自动打分，生成面试报告到后台，企业可以查看。很多企业都在用AI面试了，方法便捷还节省成本。
招聘人员越来越多地使用人工智能来进行第一轮筛选简历，并确定是否向求职者发布招聘广告。可安排面试时间更广泛；面试效率更高，可以在同一时间对更多的面试者进行面试。
基于大数据基础，可以更全面的了解每个面试者的详细数据，减少了因人为疏漏原因，造成的关键问题未涉及等情况；方便人才筛选等。
AI面试注意事项
着装得体。面试时，对HR的第一印象非常重要。男人可以穿干净整洁的西装，女人可以选择黑色、白色和灰色的西装。介绍自己的时候，要把握好时间。因为面试的用户不止一个，所以一定要把握好时间。如果时间太短，面试官看不懂，如果时间太长，就会显得拖沓。
AI面试面试流程是什么样的啊？
常见流程：
AI面试是通过摄像头分析求职者的面部动作、措辞与表达能力和说话声音，来给求职者的面试进行打分。
AI面试时有多个特征可用于识别表现最好的人物，无论面试者的行为举止在它眼中是好是坏，它都不会给出反馈。你要做的，就是坐在摄像头前，回答预设的问题，全程大概会在30分钟左右。
AI面试系统结合了语音识别软件和面部识别软件，在面试过程中，会采集求职者的表情、动作，分析收录的声音细节，比如用词和语调。
而后，AI系统会生成一份评分报告，综合考量求职者“个人稳定性”，“学习意愿”，“问题解决能力”等指标。
根据职位要求，AI面试官会最终把求职者划分成高、中、低三个等级。HR会参考AI面试的成绩进行后续的筛选。
VI即videointerview，已经成为招聘过程中的常态。
VI通常在面试过程的前几环。采用VI的初衷，是通过结构化的面试，问相同的标准问题来过滤掉大量候选人。面试官可以再次调出你的VI看，而不仅仅是依靠面试的笔记，更加客观。
VI的题型和时长可能不同，但主要围绕行为面试问题展开，你没法和面试官1v1交谈，只能通过视频系统阅读问题并记录答案。
AI面试是VI面试中的一种，此类面试形式一般叫DigitalInterview或是Pre-recordedVideoInterview。应聘者需要按照屏幕显示的面试问题，在指定时间内录制答案。所提交的答案作为招聘官第一轮审核的材料之一，结合简历来决定是否邀请你进行后续面试。
人工智能招聘是不是可以自动筛选简历？
人工智能招聘可以自动筛选简历。
公司确定了岗位需求，HR 可能想到的是去网站搜索简历、启动内部推荐机制、甚至找猎头。但机器人已经在数秒钟内抓取了各平台简历，并开始进行关键词筛选和匹配，自动打分按高低排列告诉你，谁才是更适合你们公司职位的。
求职和招聘问题，其实是一个大数据问题。比如作为公司的招聘人员，其实不知道求职者是不是真正的合适这个岗位，或者真正对这个岗位感兴趣。求职的人也很难了解全部的岗位、机会。所以大数据关键解决的就是把人的数据和公司的数据进行匹配。
然而，尽管大部分过程可以自动化，但最重要属于人的部分－－即“关系”，是无法做到自动化的，人际交往仍然是招聘的核心。
AI面试面试流程是什么样的?
首先，会有一套申请人跟踪监控系统，对应聘者的简历进行搜索和关键字匹配，看看是否符合职位描述中的需求。然后，聊天机器人对应聘者提出一系列问题。
这些问题都可以用是／否来回答，比如，你家里有网可以在家办公吗？回答“是”的应聘者可以得到进一步面试机会。但接下来的面试者仍然不是真人，而是一款预测性的AI应用程序，名为HireVue。
“这实际上属于一种单向面试，面试者会被问到5-7个问题，从面试者给出的答案来判断TA是否友善，是否充满活力等。面试者需要在HireVue的视频平台上输入答案。
注意事项
第一：投递简历要有针对性
当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。
第二：接到面试通知做好准备
当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明。
人工智能招聘需要自己先找简历吗？
人工智能招聘不需要自己先找简历，人工智能会根据各大招聘网站的简历信息进行海量筛选，不需要人去帮忙或辅助。然后由HR进行最后甄选，从中确定公司所要的人才简历，最后通知面试者。
结语：以上就是首席CTO笔记为大家整理的关于人工智能怎么进行简历筛选的全部内容了，感谢您花时间阅读本站内容，希望对您有所帮助，更多关于人工智能怎么进行简历筛选的相关内容别忘了在本站进行查找喔。