导读：本篇文章首席CTO笔记来给大家介绍有关人工智能什么时候退休的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。
人工智能、延迟退休，未来什么职业，比较吃香？
随着人工智能的快速发展，越来越多的职业将被替代，加上延迟退休政策的出台，越来越多的朋友为未来职业发展感到焦虑和迷茫，结合发展趋势和自身观察，笔者认为以下几种职业选择，在未来可能较其他职业会有较好的发展前途。
艺术工作者是人工智能难以替代的，一些艺术岗位如：画家、书法家、歌唱家等等还越老越德高望重，延迟退休对于他们没有丝毫影响，很多六七十岁，甚至七八十岁的老艺术家，依然活跃在一线。
无论时代怎样变迁，掌握真才实学的技术型人才都很吃香，比如：某领域的专家、教授、名医等等，即便退休也有很多单位返聘，搞科研、带团队、做项目，真可谓名利双收，越老越值钱。
实事求是地讲，很多单位的领导都希望能够多延迟退休几年，因为管理型人才相对一线实操工作者而言都是坐在办公室，基本处于较为清闲的状态，他们价值在于对一个单位管理架构的思考，主要是拿主意、出点子、安排人事，即便上了年纪也可以继续从事管理岗位。
当然，以上三种不一而足，希望能够激发大家思考，让我们未雨绸缪，趁年轻积极谋划，争取都有一个安逸祥和、幸福美满的晚年生活。
现在都说延迟退休，延迟退休的原因是什么？
五十年代，一批年青人从军队到地方转入了社会主义建设的各行各业。
一九七八年六月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：原因：丧失劳动能力。退休年龄男性60周岁；女性干部55周岁、工人50周岁 返聘再创业、从事义务活动。
延迟退休就是退休年龄男性60周岁；女性干部55周岁、工人50周岁 向后延迟。但具体什么年龄退还没定。
延迟退休实施原则公布#【“自愿原则”能否落实到位？延迟退休“靴子落地”还需精准施策】#延迟退休需精准施策# 自延迟退休进入“计划实施”阶段以来，相关政策何时能够“靴子落地”，一直受到公众高度关注。
父辈们能工作到退休年龄是件光荣的事，披红戴花，领导专程送到家。
因为他们十几岁进厂，把人生最美好的青春岁月献给了社会主义建设。女性因考虑生孩子，带孩子，操持家务等原因，比男性提前五年。
一直以来退休政策是社会主义国家优越性的体现，国家也是按计划计提退休金的。似乎没有什么不妥。
改革开放以后。我国生产力得到大力提高。人工智能不断取代繁重的体力劳动，年青人通过大学，读研，读博，参加工作时都在二十五六，三十岁。实际工龄减少四、五年。
因此，延迟退休年龄有一定的客观因素，从实际出发。
返聘再创业、从事义务活动这一条在退休政策里应好好休现。
退休的原因是丧失工作能力。因此在原退休政策的基础上不一刀切。如未丧失工作能力，愿意继续工作的保留岗位，采取渐进式退休，如减少劳动时间，过渡到全休。
返聘或再创业。从用人单位方面考虑对一些有价值，有创造力的人员可返聘发挥余热。
全面鼓励退休人员从事公益性岗位，全面带动社会风气改善。
网络参考图
未来人工智能普及，退休年龄会不会提前？
随着人工智能技术的不断普及，人们开始畅想一种场景，所有的工作都丢给“机器人”去执行，人类可以提前退休，过上晒太阳看报的晚年生活。
不过，按照可能会影响到我们这代人的时间计算，退休年龄可能不会提前，但失业可能提前，为了讲清楚这个问题，可以分为以下几个小问题：
目前的人工智能所处的阶段依然是弱人工智能阶段，机器无法具有真正意义上的推理，和有自主意识的解决问题能力，换句话说，目前的人工智能并不拥有真正的智能，只是在部分工作中表现出具有智能的行为。
拿最近几年一直非常热的人机对话来说，机器看似在跟用户进行对话，感觉像是理解了用户的意图一样，但是机器人背后的逻辑是：当你说这句话的时候，我回这句的概率最高。机器人并不了解你真的意思，而只是像一个黑盒一样，看见什么输入，就给什么输出而已。
那么，人工智能会取代人类什么工作呢？
那些工作规则明确，机械重复程度高，以及需要大量数据处理和记忆的工作。举例说明：
在关键路段蹲点，进行嫌疑人行踪获取的便衣警察。由于其工作规则十分明确，凡是脸长得像内部系统嫌疑人的需要登记时间，走向，特征信息等。基于人脸识别的人工智能技术，比起真人蹲点会更加具有优势，其不会受到注意力不集中，遗漏嫌疑人面部特征等人为因素造成遗漏，同时将所有信息可以直接数字化入库，方便信息的存储，传输和后期汇总处理。
电网的电力巡检工人，定时对电力线进行检查，判断是否有绝缘片破损或异常物覆盖，这类机械重复程度高的工作也可以直接交由人工智能技术处理，只需要对类似鸟巢等异常物进行识别，对绝缘片进行识别并判断是否完整，再配合上无人机等其他运动载体，可以以更加高效的方式释放人力。
退休以后如何维持日常生活，社会的养老金发放是重要的经济来源。中国从1995年前后开始缴纳养老金，同时随着物价的不断上涨，为了能够满足退休的老人日常基本开销，每年的养老金也在逐年提升。
现如今，在企业上班领工资的中产阶级成为各地政府养老金账户的主要收入来源。 但是近几年，中国的老龄化情况越发严重，截至2016年底，我国60岁以上人口已达2.3亿人，占总人口的16.7%，65岁以上人口达1.5亿人，占10.8%，据预测，我国老年抚养比将由目前的2.8：1达到2050年的1.3:1。
从以上数据可以看出，我国的养老金制度会导致越来越少的中青年人要支撑越来越多的老人，同时随着平均寿命的上涨，延迟退休成为一种有效快捷的解决方案。
人的工作逐步被机器取代，这是时代发展不变的规则，尤其从工业革命开始尤为突出。不过目前从机械化像智能化的发展，可能会影响到更多的劳动者，这个过程一方面解决生育率下降导致的中青年劳动人口占比逐年下跌的社会问题，另一方面智能化的进程中也会催生新的工作岗位，以提供工作岗位，降低失业率。
上面也解释到了，目前中产阶级的养老金缴纳制度为社会养老金的现金流提供了保证，但是随着劳动人口比例的不断降低，企业为了降低运营成本所做的机械化智能化升级，都会导致养老金资金的缩水。从大环境上说，人工智能的发展对养老金资金链还是带来不利影响的。
不过社会本身就是一个复杂的环境，不能单单看一个因素对社会的影响，就可以下定论。同时社会也是一个动态的系统，目前存在的问题，也逐渐可以在系统内找到解决方案。
因此，未来人工智能的普及，大概率不会导致退休年龄的提前，但是退休年龄是否将来会提前，还要看方方面面的因素和社会的后续发展。
现代机器人不断进步，人工智能会带来哪些弊端？
现代机器人在不断进步，在未来很有可能出现跟电影里一样的智能机器人，它们有着自己的思想和智慧，能够进行独立思考。可这时我们就要反过来考虑，它们会不会像电影里演的那样，进化出独立的思想，开始试着攻击人类。而且智能机器人的出现，让人类越来越懒惰，很多东西都用智能机器来完成，大脑进化的同时让身体退化。
1、机器人的进步
现在的科幻电影，有很多说关于智能机器人的。而这些电影的根本，还是人类和机器人之间的斗争。部分机器人进化出了人类的思想，已经不完全听从人类的掌控。此时人类和机器人之间，必将发生一些争斗。而人类在与机器人争斗的时候，很有可能会处于弱势。因为它们是人类智慧的载体，在各方面都比普通人类要更加强大。这个时候人类想要战胜机器人，恐怕没那么容易。一旦有了自我保护意识，机器人就很难再毁灭，哪怕是它们到了退休的时期。
2、人类在退步
现在科技十分发达，影响到了人类生活的方方面面，让我们的生活变得十分简单。可是在方便的同时，人类的身体也在不停退化。很多东西我们都利用机器来完成，人类变得越来越懒惰。当智能机器人真的能够取代一些正常行为时，人类就不愿意在自己动手。现在一些“巨婴”就是如此，以后有了智能机器人，恐怕“巨婴”会泛滥成灾。
3、会不会变成独立个体
现代的科学家，都希望研究出智慧型机器人，希望它们能够带有情感系统。可是它们带有情感系统之后，会不会变成全新的独立个体。一旦机器文明兴起，它们变成了一个全新的种族，谁又该为它们负责。一旦发生了意外，谁又有能力可以解决，这都是问题的关键。
结语：以上就是首席CTO笔记为大家介绍的关于人工智能什么时候退休的全部内容了，希望对大家有所帮助，如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。