导读：今天首席CTO笔记来给各位分享关于字节跳动devops岗位怎么样的相关内容，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
devops职位什么时候最忙
每年中旬。devops是前端业务成为了产品快速迭代过程中最忙碌的岗位之一，前端的持续集成、交付、部署也成为企业研发效率提升的瓶颈。该职位每年中旬是订单最多也是最忙的时候。职位，它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位。
在字节跳动工作是怎样的?
在字节跳动工作是轻松愉快的。
北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号，公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景。
字节跳动的全球化布局始于2015年，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略，其旗下产品有今日头条、西瓜视频、抖音、皮皮虾、懂车帝、悟空问答等。
公司文化：
字节跳动强化履行科技创新，履行平台治理、内容建设和信息服务三方面社会责任。平台治理是企业要承担的首要责任；其次是科技创新的责任。
作为一家科技公司，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。字节跳动致力于将人工智能等科技应用到社会，推动社会进步；最后是内容建设和信息服务的责任。
以上内容参考 百度百科—字节跳动
字节跳动外包岗值得去吗?
这个看两种情况：
一、如果你是经验不多，也年轻，对学习的渴望较大就可以去，毕竟是抱着学习态度，进入岗位其实和正式员工做的都一样，团队也都一致，唯一不同就是你不能享受正式员工的名分，但是people系统里会永远写着外包的身份，所以学习够用了，作为给自己赋能，学习很重要。
对于学历和能力不行的人来说，正式员工根本做不了，但是还能享受到字节的工作环境，很难得的机会了。
二、如果自己社群经验很足了，完全可以不care这个，为何一定要去字节跳动，而且还是外包，完全可以凭实力找个更好的更合适的机会。如果本身能力就不错，肯定是要正式岗位的。
相关简介
北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景。
字节跳动的全球化布局始于2015年，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略，其旗下产品有今日头条、西瓜视频、抖音、皮皮虾、懂车帝、悟空问答等。
字节跳动人工智能实验室成立于2016年，旨在针对人工智能相关领域的长期性和开放性问题进行探索，帮助公司实现对未来发展的构想。其独立研发的“今日头条”客户端，通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析，为用户智能推荐个性化信息，从而开创了一种全新的新闻阅读模式。
字节跳动风控岗位4年待遇
还不错。月薪为19,494。风控岗位职责 是负责公司的年度经营预算的组织、评审和管理,分析预算使用情况和公司 经营情况。
在抖音母公司字节跳动工作是怎样的体验？
“在坚持一天，明天不干了”；“没有人情味”、“没有团队协作，乱七八糟。”；“字节一天，地上一年”。
以上是刚来字节跳动每天深夜还在对接工作时，我常跟叶子说的话。如今220“年”过去了，我与字节已经彼此接纳，成为对方生活里的筋斗，助其更上一楼，不得不说，真香。
除了互联网圈内的朋友、同事经常会提起“字节跳动”这个厂牌以外，大家更熟知的实际上是它的大事件以及头牌们，大事件比如这次在疫情中捐了两个亿（远不止，最近ceo一鸣又号召员工内部自发捐款，两天的时间大家又捐了一千万），过年6.3亿买了《囧妈》的互联网独播版权，还有之前收购互动百科，锤子科技。
字节全球化进程
头牌们比如4个亿DAU的抖音，飞书，今日头条、火山、西瓜视频、皮皮虾、轻颜、激萌相机，快手…抱歉我手太快了，快手是友商。
友商在一定程度上占据了下线市场，类似我妈这种中老年轻人，都习惯在快手上放飞自我，哪怕我来了字节之后，都没把她安利到抖音的坑里，因为她说跟不上抖音上那些小姐姐跳舞的节拍，扭起来腰不舒服。
跟不上节拍的老妈虽然不care抖音，但是非常care我在这家公司的待遇怎么样。我跟她说，公司待我挺好的，一直把我当人看。老妈说，废话，不把你当人看，拿你当总裁办？我说你还别说，字节的福利在别的公司也许还真配得上总裁办：
薪资同业领先，入职既配备一台mac或者windows高配自选，连无线鼠标都标配logitech。 上下班不打卡，全额六险一金，每月千元租房补贴。 全年7天年假，4天全薪病假，1天搬家假等。 班车15分钟一趟，12小时不间断覆盖，22点后加班打车免费，全球差旅随时出行，无复杂程序，补贴感人。
日常零食、现磨咖啡无限量供应，每天两道西式下午茶，免费一日三餐自助，每顿饭十几道菜，鸡猪牛羊鱼海鲜全含，酸奶水果健身餐，花生饮料矿泉水。
网红大胃王的食堂测评视频
在土地资源稀缺的北京，字节拥有几十处办公场所，多处独栋大楼，坚挺在群雄争学霸的海淀，以我所在的zx大厦示例，隔 层均设有男女休息室，备有头等舱躺椅； 楼中有两层食堂，一层健身房，几乎可以做到24小时健身洗浴，其他如乒乓台球瑜伽按摩私人教练也是应有尽有。
日常办公传输网速可达30M/S， 就这个速度以及产生的作业效率，试问还有哪家互联网公司可以做到在保障这个速率的基础上几万名员工24小时输出硬抗？
以上我和我妈的对话都是我瞎编的，但问我在字节工作感受如何的朋友是在太多了，所以想借此来说，以上福利是实打实的真，有些福利我都用不上也想不起来。（是我在北京zx职场的个人感受，仅代表自身，不代表公司，不代表他人或其他字节系兄弟公司或跨部门享有同样的福利，我具有最终解释权。现在说话必须得严谨，不然容易被摁着捶。）
但福利只是文化，是人才选用育留的手段， 我们还是要回归到工作本身来感受一家公司。之前网上广为流传的一篇热文《一张图对比：在腾讯、阿里、字节跳动工作的区别》，放上我感受最大的几点跟大家分享一下。
（从上至下依次解释）
字节跳动是内容领域的王者，公司从2012年成立，7年间业务疯狂增长，员工发展到5w 人，业绩千亿规模，员工平均年龄为 90 后。 公司架构采用扁平的中台管理机制，不讲 title，淡化级别，员工之间直接叫x同学， 对ceo也之间称呼其本名，企业文化讲求的是字节范儿，极客务实的浪漫主义。
没有KPI，只聊 OKR讲人效（人效可以理解为ROI，投入产出比）。推动工作飞书建群，谁行谁上，不太区分JD（岗位职责），大家都是整个项目链条上的一环，闭环就成为一个球将项目滚动起来。年度两次360绩效评估，评估结果用于年终奖和晋升等相关参考。 根据绩效评估结果，年终奖为0-100 个月不设限。
疫情期字节志愿者的担当
为了说明这个文章不是PR稿，我也得适度黑一黑，讲一下公司一些个人并不欣赏的点。比如在业务高速上成的红利期， 过度追求ROI人效 ，而不是优先团队协作，所以很多时候专人做专事，做其最擅长的事这一点被忽略。
因为过度追求ROI，人们之间的交流也仅依附于工作开展时， 人情寡淡，缺乏归属感、安全感也是弊端。
执行层和策略层相互混淆，虽然没有办公室政治也没有形成官僚苗条，虽然整体看上去井然有序，深挖下去则乌泱泱一团 ，凝聚力匮乏， 不利于组织或者一个人的深度成长， 红利期一过，可持续发展战略，管理就成了最大的问题。
以上，就是个人在字节跳动工作的感受，没有人逼迫，也不用偷偷眨眼，相对主观，不作为求职参考。
分 享两个江湖小传说。
字节跳动初创期跟36氪上下楼，36氪都是帅哥美女，而字节的极客文化的程序员穿着大拖鞋上下班，被36氪说是一家乡村公司，如今这家乡村公司成为全球互联网创业公司独角兽，抖音成了时尚生活的代言。
刚成立抖音短视频这个项目组的时候只有三五个人，组里拿着仅分配到的10万元预算，直到今天，完成了4亿日活用户的创举。
总之，这是一家参与且见证了互联网发展变革的公司，是一家值得与其共同成长的公司，你可以骂他，可以骂他的产品，但你一定会记得他的名字。
字节跳动，虽然不知道我能陪伴你走多久， 但是所在的每一天，我以你为荣。
END
结语：以上就是首席CTO笔记为大家整理的关于字节跳动devops岗位怎么样的全部内容了，感谢您花时间阅读本站内容，希望对您有所帮助，更多关于字节跳动devops岗位怎么样的相关内容别忘了在本站进行查找喔。